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能者上平者让庸者下

德为先，品为上，先做人【xiān zuò rén】，后做事，德才兼【dé cái jiān】备。

贤德的【xián dé de】人居于掌权的地位，有才干【yǒu cái gàn】的人【de rén】担当合适的职务，只有德才兼备【cái jiān bèi】的人【de rén】，才能胜任综合久久国产九一剧情麻【jù qíng má】豆的领导岗位【dǎo gǎng wèi】。

选

永久久久免费人妻精【rén qī jīng】品【pǐn】在选用人才【yòng rén cái】上注重“德【dé】才兼备”，并将“有德之【yǒu dé zhī】才”视为【wéi】一本大道香蕉高清久久最宝贵的资源，而把“有才无德【dé】”人员视【rén yuán shì】为【wéi】HEYZO高无码国产精【guó chǎn jīng】品【pǐn】227发展的风险隐患【huàn】，坚决不用。

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入职培训【zhí péi xùn】

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向在岗人员提供岗位技能培【jì néng péi】训和考试，对特殊【duì tè shū】工种人员考核【yuán kǎo hé】取得资【qǔ dé zī】格后持【gé hòu chí】证上岗。
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为【wéi】“德才兼备”精英提【jīng yīng tí】供工商【gòng gōng shāng】管理、EMBA等管理【děng guǎn lǐ】脱产培训机会。

用

岗位说明书明确【què】

岗位名称【chēng】

职责权限

任职要求

岗位职责明确【què】

通过制度的完善和规范【fàn】，流程再造和优【zào hé yōu】化，保证了【bǎo zhèng le】职能的【zhí néng de】有效发挥【huī】。
考核数据来源

绩效考核

ERP系统【xì tǒng】

PDM系统【xì tǒng】

绩效考核体系完善

在“公平、公正、公开”的基本【de jī běn】原则下【yuán zé xià】，成全动【chéng quán dòng】漫视频在线观看免费【kàn miǎn fèi】高清根据员工【jù yuán gōng】能力及工作完【gōng zuò wán】成程度定期考核。
三种晋【sān zhǒng jìn】升通道【dào】

管理通道【dào】

技术通道【dào】

技师通道【dào】

晋升平台成熟【tái chéng shú】

每一岗位根据工作职【gōng zuò zhí】责【zé】、复杂程度、工作熟练性等不同分成若干【chéng ruò gàn】晋升职级。

事业留人【rén】: · 充分了解人才的需求和意愿【hé yì yuàn】 · 为人才【wéi rén cái】提供适【tí gòng shì】合其要求的晋升道路

感情留【gǎn qíng liú】人: · 营造积极向上、团结和谐的人【xié de rén】际关系【jì guān xì】和工作环境【jìng】 · 领导带【lǐng dǎo dài】人真诚，体察名情

待遇留【dài yù liú】人: · 提供有竞争力的薪资待遇【dài yù】 · 提供丰【tí gòng fēng】厚的福【hòu de fú】利待遇【dài yù】

一本一【yī běn yī】道【dào】av中文字幕无码文化留人: · 明确的战略目【zhàn luè mù】标和方向【xiàng】 · 统一的核心价【hé xīn jià】值观【zhí guān】 · 组织丰富多彩的全员【de quán yuán】参与的国产精品一区二区女厕厕文化活动